化浪潮冲击北美工程师职场生态

　　过去二十年来，化(globalization)一直为电子产业带来巨大的机会。但据《EETimes》所做的‘2008年工程师薪资与意见调查’(AnnualSalary&OpinionSurvey)显示，对于欧洲、北美和其它已开发地区的许多工程师来说，化也导致了工作机会减少和薪资降低等伤害。

　　根据《EETimes》的问卷调查，由于行动设备、网际网络和嵌入式系统等新技术在这段期间已普遍被接受，越来越多的设计和制造任务也逐渐外包至亚太区、拉丁美洲和东欧等较低工资的国家，导致美国工程师薪资下降、工作机会减少并对职业前景感到担忧。

　　针对北美电子工程师中1,158位响应者所揭露的一项重要发现是，美国本土工程师(特别是50岁以上者)正艰难地调适对于化所带来的影响。在思科(Cisco)、戴尔(Dell)、惠普(HP)和IBM等大公司中，许多美国本土工程师们已经被来自印度、中国和英国等来自国外的工程师所取代。

　　薪资收入的差异是一个重要的关注重点。该调查研究显示，在北美工作的北美本土工程师们平均工资为10.7万美元，低于在北美工作的外国工程师──来自印度、中国大陆/台湾和英国的工程师平均薪资分别为11.4万美元、11.37万美元和13.19万美元。

　　美国电子工程师的职场困境

　　该研究还发现，在北美，每5位工程师中就有一位是外国人。美国行销与研究公司BeaconTechnology公司合伙人JimMcLeod-Warrick指出，在《EETimes》进行工程师薪资调查的10年来，这是非美国本土响应者比例的。

　　尽管美国大量地吸纳来自海外的工程人才，另一方面，美国公司也积极扩展其于海外的势力范围；他们雇用当地的工程技术长才或扩展制造厂，并以远低于美国员工的薪资来雇用当地的外国员工。

　　最近的报告并显示，扩展海外市场的趋势正强劲上扬。惠普公司在去年十月表示准备在中国重庆地区打造一座PC制造厂，以扩增其于中国西部的知名度，并为当地市场提供更好的服务。

　　其它业界主要的公司们也同样强势出击。去年六月，Dell公司表示计画推动其于巴西、俄国、印度和中国等新兴市场中的软件服务业务。由于电信和金融服务公司在印度的技术支出依然强劲，升阳(SunMicrosystems)公司在今年年初宣布，希望该公司持续在印度实现营收每三年成长一倍的速度。