据经济日报报道，受面板景气不佳严重冲击，华映（2475）正式停止一座4.5代厂的生产线，把产品集中生产，并把该厂约700名员工调往其它厂；另外，友达（2409）、奇美电（3009）与彩晶（6116）今年都将执行绩效考核制度，预估恐有3%至5%绩效不佳的员工遭到资遣。
华映总经理邱创仪23日证实，经过调整、集中生产作业后，该公司的两座4.5代厂中，12月起已停止一座4.5代厂的生产，并将该厂约700名生产线员工，调往其它厂工作。
为消化腾出来的人力，邱创仪指出，明年元月起，华映生产线将从原来的三班二轮，改为四班二轮。经过这样的调整，单一工厂总需求人力增加，但每一员工上班时数减少，华映便可省下加班费的支出，同时尽量做到不裁员。
至于其它业者方面，友达近日表示，该公司目前没有具体裁员计划，每一年友达都会实施绩效考核制度，这是正常运作的机制，尤其一个有竞争力的公司，本来就会实施人力评核，总不能让劣币驱逐良币，至于今年绩效考核将占整个公司多少人力？目前没有规划。
奇美电近日说，该公司每年都在做人力精实，过去因为照顾员工，没有特别落实，但今年会严格执行，幅度应该与一般公司一样，约占公司3%至5%的人力。奇美电强调，外传该公司裁员5,000人，约淘汰三成人力的说法太夸张。
彩晶近日说，该公司原有3,500人，高雄后段模块（LCM）厂关厂后，约减少了700人，该公司每一年都会淘汰绩效不佳的员工，幅度应该在5%左右。
至于之前首开资遣正式员工的胜华（2384），近日有50位遭资遣员工至胜华要求说明资遣费内容。胜华表示，员工已清楚相关内容明细，并符合相关法令规定，清楚的与员工面对面沟通。
LCD厂在陆续降低产能利用率后，已开始关闭部分厂房，除了华映外，包括夏普与其它LCD厂也都传出关厂讯息，受到产能闲置影响，LCD业者陆续开始精简人力，先是中止契约工，同时对正式员工减薪，或是放无薪假。
由于景气持续下滑，目前LCD厂员工的减薪，已从之前处长、厂长以上等高阶主管，扩及到副理以上的中阶干部；至于低阶员工，因为无法减薪，则以无薪假方式替代，等于实质上的减薪，全体员工无一幸免。
在中止人力派遣与契约工后，LCD厂将针对一般正式员工厉行绩效考核制度，希望能汰弱留强，持续瘦身，以度过这一波景气寒冬，也将导致整个就业市场的景气更寒冷。
尤其这几年还有大规模在台湾投资的电子业，只剩下LCD与半导体业者，预估整个台湾LCD供应链的从业人数在20万人左右，是少数还在大规模雇用人力的电子业厂商，一旦开始力行绩效考核制度，势必将进一步冲击就业市场。
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