据台湾媒体报道，金融海啸重创经济，中国台湾主要IT企业纷纷想办法自救。继DRAM厂之后，市场盛传TFT-LCD面板双虎及晶圆代工双雄都计划实施无薪休假，更有奇美电子员工爆料，被公司强迫排休年假与无薪假。该公司表示，为了应对减产及永续经营，不得不做此权宜措施。台积电则表示，目前尚未定案。
奇美电：无可奈可
这波景气下滑来得又凶又猛，打得面板厂毫无招架之力，只能以减产应对，但因第4季减产幅度加巨，昨有奇美电员工爆料，公司为了应对减产造成的多余人力，强迫员工排休年假与无薪假，如果不够，就必须休事假。
对此，奇美人力主管表示：“这是无可奈可的事，生产率减少，多余人力只能要求他们先休假，这是保障员工工作权及企业永续经营，不得不做的权宜措施。”
奇美表示，有年假的员工先排个人年假，年假排完之后再排无薪假，而为顾及员工生活水平，在排休的无薪假中，日班员工1个月排休低于5天以下、夜班员工则是7天为限，并没有强迫员工休事假。
爆料员工另外指出，称公司强迫员工去当清洁员、扫厕所，如果员工不服，就要员工以不适应为由自动离职。对此，奇美电澄清，称清洁厕所有外包的清洁公司负责，不会要求
员工做清洁厕所的事。
台积电：员工上班2天休3天
除了奇美之外，友达则是让员工安排特休假，但因各厂的生产率不同，人员调度与排休情形也不尽相同，如果是员工特休假休完，则安排无薪假应对。
不仅面板厂过冬，晶圆代工厂生产率也快速降低。尽管台积电昨宣布成为可量产40纳米制程的晶圆代工厂，但市场仍传出，该公司部分晶圆厂生产工人已开始上班2天休3天，部分工程师开始一周休3天，后续还可能会进一步扩至其它厂区，目前各厂鼓励休假的动作也转趋积极。
对于市场传言，台积电公关部副处长曾晋皓表示：“为了在产业淡季期间能有效节减成本，同时让厂房员工工作量能更轻松些，确实有重新思考人力资源运用的构想，希望将既有人力做最有效率的安排。休无薪假是方案之一，不过，截至目前为止，并未做出的定案。”至于要怎么做、何时实施，要看公司明年第1季之后的接单状况，无薪假实施程度也一样。
有业内人士预估，台积电目前产能利用率早已低于7成，年底可能降到6成，到明年第1季更可能降到55%的水平。
不过台积电强调，旗下各厂房内生产在线的直接员工，长年以来即采取工作2天休息2天的人力轮班配置，如果有员工出现工作2天休息3天的情况，应属于员工个别情况，而非所有直接员工的轮班常态。
至于联电方面，则表示目前虽然还没强迫实施无薪休假，但公司已先要求员工尽快把积假休完，要不要实施无薪假，还须再等1个月才会明朗，如果客户定单持续下滑，必要时无薪假会是公司降低成本的方式之一。
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