LGD 去年离职率升至 10.5%，员工平均年薪近 43.7 万

　　据韩媒 newsis 报道，LGD 在人力资源和财务等方面呈现出多维度的发展态势。
　　在人力资源方面，LGD 去年的人员流动较为明显。总招聘人数为 10601 人，相较于 2022 年的 37116 人，减少了约三分之一。同时，离职情况也值得关注。由于持续的自愿离职现象，去年 LGD 的离职率达到了 10.5%，较前年的 6.9% 有所上升，其中自愿离职率为 2.4%。从薪资角度来看，员工的平均薪资为 8300 万韩元（约合 43.7 万人民币），较前年的 8000 万韩元略有增加。郑哲东社长的薪资为 14 亿 2400 万韩元，与前年的 14 亿 798 万韩元相近。CEO 与员工的薪资差距为 17.2 倍，较前年的 17.6 倍有所缩小。
　　在财务结构改善方面，自郑哲东社长上任后，LGD 一直在积极推进相关工作。出售中国广州 LCD 工厂后，LGD 的资金紧缺情况得到了一定程度的缓解。今年，LGD 宣布了一笔 1.26 万亿韩元（约合 66.4 亿元人民币）的新投资，并且提前偿还了 1 万亿韩元（折合人民币 52.8 亿元）的债务，这显示出公司在资金运作和财务规划上的积极举措。
　　此外，据韩媒 5 月报道，LGD 将临时实行面向生产岗位员工的 “短期外派制度”，同时也继续接受生产岗位员工的自愿离职申请。这一举措或许与公司的生产安排和人员结构调整有关。