英伟达股价暴涨后：被聘用比被解雇更难

　　英伟达今年的飞速崛起引发了一个不寻常的问题：一些任期较长的员工，坐拥大量公司股票，却不再做自己应分的工作。
　　与会人士告诉《商业内幕》，这是一个足够大的问题，英伟达首席执行官黄仁勋认为有必要在上个月的内部全体会议上解决这个问题。从预先提交的员工问题清单中，黄选择了一个问题，询问如何处理那些似乎处于“半退休”模式的老员工。
　　黄回答说，在英伟达工作就像一项“志愿运动”，所以每个员工都应该表现得像自己那个时代的“CEO”。他承认有些员工已经在英伟达工作了很长时间，并开玩笑地叫他们滚蛋。他补充说，这些都是成年人应该做出的判断。知情人士说，他传达的更广泛的信息是，每个人都应该决定自己工作的努力程度，但要负责任地工作。
　　Nvidia 的股价在过去 5 年里上涨了约 1,200% ，许多员工因此变得异常富有。这一成功的一个意想不到的副产品是员工之间的紧张关系日益加剧，一些员工觉得老员工根本没有尽到自己的职责。BI 采访了 13 名现任员工和两名熟悉公司声誉的人力资源专业人士。
　　Nvidia 员工几乎虔诚地支持黄仁勋担任首席执行官，黄仁勋于 1993 年创立了该公司。尽管如此，这些人还是指责他所创造的过度以员工为中心的文化，加上相对不干涉的管理风格以及该公司在先进芯片市场上新发现的近乎主导地位。
　　也有可能英伟达新晋的、股票丰富的百万富翁只是没有那么努力工作的动力。
　　英伟达公司内部酝酿的不和有一天可能会成为一种更严重的风险，因为该公司面临着日益激烈的监管压力以及来自竞争对手芯片设计商AMD和英特尔以及亚马逊和微软等其他大型科技公司的竞争。
　　“Jenson提出了一个严肃的观点，那就是‘做好你该死的工作’，”其中一位知情人士告诉《BI》。
　　英伟达发言人拒绝置评。
　　几乎每家科技公司在某种程度上都面临着类似的问题，熟悉公司运作方式的长期员工在工作中“随波逐流”。硅谷有句俗话，“休息并归属”，指的是那些无需做太多工作就能获得报酬、等待股票奖励归属的员工。
　　但在英伟达，该公司著名的亲员工文化可能会进一步加剧这种行为。
　　例如，英伟达就有在动荡时期避免裁员的历史。在2020 年 COVID-19 大流行初期和 2022 年加密货币崩盘期间，当 Nvidia 的股票大幅波动时，黄一再向公司员工保证不会裁员。上一次正式裁员发生在 15 年前的 2008 年，当时金融危机最严重。
　　公司的传说是，高层管理人员在经济低迷时期采取了减薪措施，以减少对普通员工的影响。一名员工告诉 BI，他们在 2022 年获得了额外的股票奖励，以弥补因英伟达股价下跌而导致的薪酬下降。
　　与亚马逊等一些竞争对手不同，英伟达的员工也很少制定绩效改进计划。员工们表示，如果有人表现不佳，公司会尝试为该人寻找新的团队，而不是迅速将他们转移到教练计划或解雇他们。黄以在全体员工会议上告诉员工他不想解雇任何人而闻名。
　　虽然这种文化可以培养强烈的忠诚度，但也可能导致一些人利用它。
　　“在这里被解雇比被雇用更难，”其中一位知情人士说。
　　人们此时此刻没有理由放弃。猎头公司 Herd Freed Hartz 的首席执行官吉姆·赫德 (Jim Herd) 告诉 BI，根据他的经验，英伟达的员工流失率低于其他科技公司。他表示，英伟达已经建立了一种“非常强大的文化”，可以提高员工满意度，而且现在根本没有动力去寻求其他机会。
　　赫德表示：“英伟达的员工流失率应该会继续低于同行。” “现在离开的动力和经济收益太多了。”
　　“没有竞争”
　　对英伟达先进芯片的爆炸性需求只会加剧人们的自满情绪。Nvidia 的 GPU 芯片已成为今年科技领域最受欢迎的产品之一，因为它们是 ChatGPT 等许多生成式 AI 服务的支柱。
　　这种受欢迎程度让一些英伟达员工的工作变得轻松起来。一位人士表示，由于云提供商和人工智能公司迫切希望获得其 GPU 芯片，英伟达现在对客户的影响力比以往任何时候都大。潜在客户纷纷响应他们的电话，现有客户愿意在英伟达的技术上花更多的钱，这与去年相比发生了巨大的转变。
　　这一变化的一个代表出现在英伟达最新的财务报表中。在第三季度（2023 年 8 月至 10 月），英伟达实现了 181 亿美元的收入，比去年同期的 59 亿美元增长了 207%。这种增长几乎是有机的，因为研发和营销等运营费用仅增加了 15%（今年为 30 亿美元，去年为 26 亿美元）。
　　尽管越来越多的公司推出自己的内部芯片，但英伟达员工表示，他们还没有感受到竞争压力。例如，亚马逊和微软最近推出了与英伟达自己的产品直接竞争的新芯片。然而，三名 Nvidia 员工告诉 BI，这些芯片从未在客户谈话中出现，因为在他们看来，Nvidia 具有卓越的性能。
　　“我们没有竞争，”一位知情人士说。“但我们正在慢慢变得臃肿。有些人什么也不做。”
　　首席执行官黄仁勋似乎担心英伟达的优势会进入员工的头脑。参加这些会议的人士告诉 BI，在最近的其他全体会议上，黄告诉员工，股市非常无情，作为一家价值 1 万亿美元的公司，人们期望能够持续交付强劲的业绩。
　　“醒来时感到担忧和担忧”
　　英伟达相对不干涉的管理风格可能是另一个因素。黄在四月份接受 No Priors 播客采访时分享了他对此的看法。他说，他有 40 多名直接下属，对于任何首席执行官来说，这个数字都异常高，因为这减少了公司不必要的层级。黄说，他的直接下属拥有“出色的商业头脑”和“卓越的远见”，因此他们不需要他的指导或任何职业指导。
　　英伟达还允许全职远程工作，并提供无限的休假时间，包括每季度两个全公司范围内的“空闲日”。
　　英伟达员工新发现的财富也可能会削弱他们的积极性。一位人士估计，即使是中层管理人员，现在每年也能从飞涨的股票奖励中赚取超过 100 万美元的总薪酬。与许多科技公司一样，Nvidia 用公司股票支付部分员工薪酬，该公司股票今年上涨了约 230%。
　　另一位人士表示：“股票会上涨，未来会有更多的钱。” “每个人都以 Nvidia 为荣。”
　　在其他方面，英伟达员工并没有让自己的财富冲昏头脑。与在加密货币繁荣期间挥霍购买豪华汽车和房屋的比特币百万富翁不同，接受 BI 采访的英伟达员工表示，他们坚持相对节俭的生活方式，还清抵押贷款和学生贷款，而不是购买一辆新的兰博基尼。
　　“我们是一群书呆子。这不像你们的互联网加密货币男孩，”一个人说。
　　所有这些都为黄作为首席执行官带来了非凡的支持。BI 采访过的每一位 Nvidia 员工都表现出了对黄仁勋领导能力的完全信任。他们表示，他们欣赏他将“人的价值”置于公司文化中心的方式。他们还表示，黄仍然抽出时间密切关注每周提交给领导的员工正在做的五件事清单。根据 Glassdoor 的数据，黄仁勋的首席执行官支持率高达 98%，远高于 Alphabet（81%）、亚马逊（69%）和 Meta（54%）的一些同行。
　　尽管取得了所有的成功，黄似乎仍然是对未来最偏执的人。他一直直言不讳地表示要注意有一天会倒闭的可能性。在上个月的DealBook 峰会上，黄仁勋表示，他在运营 Nvidia 时面临“真正的逆境”的经历使他对这些不确定性感到“部分绝望，部分渴望”。
　　“我醒来时并没有感到骄傲和自信，”黄说。“我醒来时感到忧心忡忡。”