本月早些时候，AMD 批准了几位高管的六位数巨额奖金——至少有四位 AMD 副总裁和首席执行官 Lisa Su 博士将获得可观的年度现金奖金。相比之下，尽管英特尔首席执行官帕特·盖尔辛格 (Pat Gelsinger) 在 2022 年谈到AMD 在后视镜时发表了乐观声明，但英特尔勤奋的团队仍面临痛苦的减薪和暂停奖金。 苏博士获得了最大的绩效奖金——将近一百万美元（918,800 美元）——因为他带领AMD穿过波涛汹涌的水域，享受我们继续看到的成功。SEC 文件中提到的四位副总裁将获得 300,000 美元至 375,000 美元的奖金。大多数读者都熟悉的副总裁之一是 Mark Papermaster，CTO 和技术与工程的 ELVP。 至于英特尔，该公司面临越来越多的困难，这在最近的灾难性季度中突显出来。简而言之，中高层管理人员将面临 5%-15% 的减薪，Pat Gelsinger 将减薪 25%。对于这些高管来说，加薪和奖金是不可能的，但小时工仍将获得奖金。 AMD 和英特尔针对许多相同的市场，但在公司运营和结构方面存在一些关键差异。首先，英特尔的晶圆代工业务对其财务和财富影响重大，它正忙于重组并在全球范围内进行大规模投资，以扩大其制造范围和实力。例如，英特尔计划在亚利桑那州和俄亥俄州的新晶圆厂投资 400 亿美元，而该公司第一季度的收入下降了 40%，这意味着必须采取非常规行动。 衰退的力量也在主导，影响着整个行业。尽管如此，一些计算机行业的领导者和业内人士认为今年下半年情况会有所好转。 与英特尔相比，AMD 没有那么多的半导体制造负担。在剥离制造业务以及建立和维持具有竞争力的代工业务所需的大量投资后，它变得更加灵活和轻便。另一方面，当繁荣到来时，AMD 的芯片制造合作伙伴将大赚一笔，并要求更高的价格来提供他们的热门服务。 对于目前正在接受减薪的英特尔员工来说，来自全球多个政府的补贴应该有助于英特尔在各自地区的最大投资取得成功。英特尔还削减了长期派发的股息，以便在紧缩开支的过程中腾出更多现金用于投资，并且最近还告诉员工，它将在今年晚些时候取消减薪. 这意味着，随着周期的转变，紧随其后的将是繁荣时期，尤其是如果英特尔的重大转型计划（包括转向 IDM 2.0 模型）实现的话。
来源：tomshardware
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