*R1120免维护**爆道路灯

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光源：无*灯（书面语：电磁感应灯）
功率：65W、120W
欢迎来厂参观！





一、*爆产品特色
1. 本系列产品主要有*爆路灯杆、免维护**爆灯具(型号：*D1105-Y系列)及其它电器组成。
2. 路灯杆由主杆、外挑杆、灯杆底座组成。灯杆底座内可根据用户需要配置*爆接线盒等。
3. 灯杆和底座截面形状为等边多边形或圆形，由优质钢板卷曲成型后焊接而成。灯杆强度高，经久耐用。
4. 路灯杆表面热镀锌或聚脂喷涂。
5. *R1120免维护**爆道路灯根据用户需要可分别选用两种不同的光源功率和路灯架形式。
二、*爆适用范围
根据选用灯具及其配套电器的*爆标志在相应的*爆场所作道路照明。

 *R1120免维护**爆道路灯详细可分为隔爆型荧光灯，全塑荧光灯和洁净荧光灯三种。
  *先：我们要知道为什么会分三种，这个是和用到的环境不同而选择。
  其次：我们先了解下隔爆型荧光灯，隔爆型荧光灯顾名思义这中荧光灯是用于*性气体环境1区、2区；适用于||A、||B*性气体环境；
    接着来了解 全塑荧光灯：适用于*性坏境1区、2区场所；适用于ⅡA、ⅡB、ⅡC类*性气体坏境；适用于*性粉尘坏境20区、21区、22区场所。
然后是洁净荧光灯适用于易燃易爆场所*工作，用于各种室内，外工作场所，中国煤炭行业，中石油，中石化，中海油，电力，治金，铁路，钢铁，船舶，部队，航空航天，*消*，化工，*部门，场馆，交通运输，及大型企业固定照明灯的适用需要。


揭秘*R1120免维护**爆道路灯行业人才流动背后的真相
　建筑卫生*爆荧光灯企业人才异常流动现已成为不争的事实，这一现象引起了强光电筒企业*的高度关注。高层的流动，带来企业管理岗位缺失，影响企业管理流程正常运转;高层营销人才流动，带来了市场的变化，区域市场下滑，影响企业市场开拓和企业未来发展;高端技术人才流动，带来企业新产品研发滞后，影响企业产品质量和价值的*;技术工人的流动，带来企业技能岗位缺失，影响企业正常生产，导致部分企业生产线*瘫痪。
　　建筑卫生*爆荧光灯行业人才正常流动值得鼓励，异常流动，*是“缺德”的人才流动，应当受到“社会道德”的批评，以维护行业健康有序的人才流动。纵观人才市场，人才流动原因众说纷纭，作为企业经营者，应当注意人才流动的几类原因，正面应对不合理的异常人才流动。
　　1.为事业流动。建筑卫生*R1120免维护**爆道路灯行业人才济济，另一方面许多海洋*照明厂家人才缺乏。有些技术人员胸怀大志，想干一番事业，为企业发展增砖添瓦，但到了新的企业后没事干。时间长了，就感到想干事业却没有用武之地，*终选择了离开。事业留人很重要，追求事业的人会把利益放在第二位。如果*爆荧光灯企业事业发展规划很清晰，未来展现出一片光明，追求事业成功的人，有追求的人，*会留下来迎接事业成功的那*。
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　　2.为金钱流动。金钱不是*的，但是生活*需的。我们常说待遇留人也离不开“金钱”二字。无论是高层管理人员还是*工人，为薪酬流动的人才，在建筑卫生*爆荧光灯行业比较普遍。有些企业*，只顾自己发财，或者说小团体发财，忘记了员工的基本生存权，压薪酬，欠薪酬。遇到这种*，离开无*议。有些*，可能企业一时资金流动困难，想给高层管理人员*，但有心无力。当条件允许时，我相信会给他一同共事的高管合理满意的薪酬。当然，不是*管理者都是人才，人才对自己的价值会有基本的把握，按照当地薪酬，会知道该拿多少。个别人员，总感到自己在企业发挥的作用*，一味地追求离谱的“金钱”要求，一旦企业*不能满足他时，就会选择新*，*终没有好结果。人们也发现过分追求金钱的人把事业看淡了，*终没有得到;而追求合理薪酬，把*爆荧光灯事业看成生活*重要的一部分的人，能干成事，也能干好事，*终也得到了自己想要的。
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　　3.为人际关系流动。人际关系也称*，*是高层管理，没有*关系，没有很好的沟通能力，干事就缺乏一种*和热情。建筑卫生*爆荧光灯行业人际关系显得尤为重要。高层管理与*的关系，与*直系亲属和旁系亲属的关系，也会造成高层管理人员的频繁流动。人的性格各异，*对一起工作的管理人员的要求也不一样，处不到一起就只好选择离开。建筑卫生*爆荧光灯行业，民营、个体基本一统*，家庭式经营模式也到处可见，夫妻经营，父子经营也有。作为外来管理人员，如何适应这种经营模式，调整心态，就需要多动脑子。作为*，*要学会尊重人、相信人、大胆使用人，包容人才的缺点错误，处理好外来管理人才与其亲属的关系，以*的亲和力、向心力、凝聚力和宽大的胸怀对待高层管理人才，我想也会得到高层人才的认同，企业也会有美好的明天。人才战略是做强企业的重要战略，高层管理更是企业人才战略的重要组成，不要因企业人际关系*处理，而引起人才异动，影响企业正常经营活动。
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