供应金华生产线大功率UPS电源 义乌UPS电源

柏克供应商简介

柏克电力设备有限公司是*的电力设备制造商，致力于为中国经济建设提供**的电源支持与*系统。作为一家迅猛发展的高技术企业，柏克开发的UPS、ECO及EPS三合一的多功能*型不间断电源产品，填补了*空白,开创了世界UPS行业的新纪元。

柏克电力设备有限公司通过了ISO9001质量管理体系认证，凭借雄厚的技术实力，在行业内*批通过了中国*产品认证，并荣获“中国*采购*品牌”、“中国应急电源质量过硬知名品牌”等诸多荣誉，是2008年度佛山地区通过广东省UPS专项监督抽查的*一家企业。作为国内为数不多的大功率电源制造企业，柏克的YJS——400KVA EPS应急电源是目前中国通过消*产品型式*的*大功率产品，转换时间小于1.8MS,*了中国EPS应急电源行业*,是EPS产品技术发展方向的行业引导者。

一、定位高端、*发展的柏克

作为一家定位高端的技术型企业，柏克*导入了国际*的公司管理模式，目前拥有行政中心、营销中心、制造中心、品质部、采购部、技术中心、实验室、售后服务中心、财务部等9个一级部门。柏克拥有300多名员工，其中，中大功率UPS生产基地的员工有40名，技术开发人员有20名，售后服务工程技术人员有120名。在*员工中，受过高等教育的员工比例*70%。

柏克在*建设了32家省级的一级分公司。在华南、东北、西部、华东等地区的诸多省份，柏克的市县级的二级分公司体系也基本建设完成。同时，柏克自营的售后服务体系也以分公司体系为框架，*覆盖到*主要市县，维护能力强劲。和其他品牌依靠代理商提供技术服务的模式不同，柏克自营的服务网点能更*便捷地为客户提供服务，彻底解决客户的后顾之忧。

柏克拥有强劲的技术开发势力，是国内拥有400KVA以上大功率 UPS 生产能力的数家高技术企业之一，数字化控制技术及并机技术均居于*水平。公司开发的*型多功能UPS在***，整机效率*98%以上。

柏克凭借优异的产品性能及良好的服务质量，*了客户的青睐和尊敬，已成功与中国联通、中石化、比亚迪等诸多知名品牌开展了合作，为广州琶洲会展中心、广州机场、广州电视塔、*多条*公路、诸多省市的平安工程等重大建设工程提供了电源支持。

柏克志存高远，2009年，公司的全智能化工业及民用并网逆变器产品即将规划上市，划时代的*技术*正一步步拉开帷幕！

二、卓越的产品品质及质量*能力

柏克与国际知名机构建立了紧密的战略合作关系，研制出了系 列*的科技产品，这是柏克电力设备的动力*。基于**和*稳定的技术*系统，柏克向用户提供*优品质的 500VA~800KVA 的 UPS 系列产品、 500W~800KW *型应急电源、 500-3200KVA 稳压电源、变频电源、逆变电源、蓄电池等产品及各种解决方案。 八大产品系列 和 UPS 选件 100% 适应各种电力设备及环境，自选开发的 UPS 监控软件能满足各种网络环境的需求。

柏克电力设备有限公司的*产品均严格按照国际标准生产，通过了 ISO9001:2000 质量管理体系认证，*产品均处于*的质量监控之中，质量检测指标*。为*产品质量长期稳定，柏克严格按ISO9001标准要求从设计、采购、生产、检验、试验、包装、贮运、销售到售后服务，均实施严格系统的全过程质量控制，**进厂原材料检验合格率*100％，出厂成品检验合格率亦*100％，并为客户提供优质完善的售后服务，积*维护消费者利益。

高质量的产品离不开高素质的员工，为保障生产各环节操作更严密、*、到位，柏克规定*生产过程范围内的员工*须100％接收上岗培训，培训合格后方进入生产岗位。对从事*工种和*技术的员工，需参加劳工部门或相关上级监管部门指定的*培训，包括按规定进行的年检培训和考核，考核合格才能上岗。

为此，公司针对员工培训采用常年制度化管理，通过内请、外聘和送出培训等方式，对公司*员工进行产品、技术、操作、质量体系、营销、管理等方面的系统培训，每年培训经费占公司总销售额的1%以上。柏克质量检验员工与生产线上员工接受*培训机构培训达40多次，*产品质量控制的科学与稳定。

自公司成立以来，柏克系列产品在*、省、市质量监督检验中，均*合格甚至优等品标准，是通过2007年度佛山市定期监督检查的两家企业之一，是2008年度佛山地区通过广东省UPS专项监督抽查的*一家企业。

三、*的技术开发与自主*能力

自主*能力是柏克在市场竞争中长盛不衰的不竭动力，也是柏克作为一个高端技术品牌的*竞争力。

公司成立以来，一直注意跟踪、把握行业的*新发展动态，制订出了企业技术*的方向、目标和规划。为*企业自主研究开发能力，公司与国际*的实验室建立了紧密的战略合作关系。目前，公司拥有20多名行业资深的开发工程师，其中，多名工程师荣获了*科技进步奖，为中国UPS不间断电源技术的产品化作出了重要贡献。

在**减排政策的指引下，在各级*的积*引导、*推动技术*体系建设的激励机制下，柏克坚持实施科研战略，成为技术*和自主开发的主体，建立和完善了企业的技术*激励机制。以此为基础，柏克开发出了系列*型的、应用领域更广泛的UPS不间断电源及EPS应急电源产品，成为行业技术发展方向的引路人。

柏克开发的UPS、ECO及EPS三合一的多功能*型不间断电源产品，整机效率*98%，填补了*空白,为UPS产品的*技术发展提供了光辉*；
    柏克开发的EPS应急电源产品的转换时间小于1.8ms，是目前中国转换时间*短的EPS产品，这一技术进步意味着EPS可以更广泛、更*地使用于体育场馆照明及对转换时间要求更高的场所，为EPS产品的产业发展提供了**的技术见证。

近年来，柏克申报的发明*共11项，外观设计*20多项，软件著作权10多项。柏克在发展过程中的技术成果得益于公司对技术开发项目的持续投入。公司每年将销售收入的5%以上作为科技开发费用，不断加强技术资源配置，**技术的自主开发能力，建立起科学的科技人员激励机制、项目经理制等科技平台。产品结构在不断优化，品质得到进一步*，大大增强了品牌的*竞争力。

四、完善的服务体系

柏克的售后服务体系*采用自营的方式，并以分公司体系为框架，*覆盖到*主要市县，维护能力强劲。和其他品牌依靠代理商提供技术服务的模式不同，柏克自营的服务网点能更*便捷地为客户提供服务，彻底解决客户的后顾之忧。

目前，柏克*共有120多名技术服务人员，24小时不间断地为客户提供*的增殖服务。为*服务质量，柏克*性的技术服务研讨会每年不少于2次；省级研讨会每年不少于20场，旨在为技术服务人员提供相互交流学习的平台，**技术服务队伍的综合素质。

为*技术服务队伍的服务质量，柏克推行年终评估、季度抽查、日常督导的系统考核模式，对*的技术服务网点的服务质量进行监控，并不断*服务质量，*客户满意度。

五、培训导向的人才队伍建设机制

柏克*重视人才队伍的培养、人员结构的稳定及人力资源的科学化管理，并建立了完善的、以培训为导向的人才队伍建设机制，是中国UPS行业为数不多的将培训导入公司日常管理的企业之一。自公司成立以来，每年的全员性的团队培训会（300人以上）不少于2场，*性的营销培训会不少于4场，*性的技术服务培训与交流会不少于2场，公司各项专场培训平均*过100次。健全的培训机制为公司的*发展提供了良好的保障。

以培训为基础，公司建立了健全的人力资源管理体系，以人才结构的合理化及稳定性为目标，公司制定了科学合理的人才储备及培养计划。目前，公司聚集了中国UPS行业*的人才及*具有*的发展型人才。公司人才队伍稳定，每年新增应届大学生10名，占公司*员工的3%。自公司成立以来，员工流失率一直控制在1.5%以下。人才队伍的稳定是柏克一贯保持*的基础。

除管理保障外，公司还为员工提供了良好的生活设施及保障措施。良好的*、社会保障及其他福利制度使员工消除了后顾之忧。无论是过去、现在还是未来，柏克都一如既往地以普世精*关怀员工，回报社会！