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  根据德勤2022 年 11 月的一份bao告，未来几年美国半导体行业将面临约 70,000 至 90,000 名工人的短缺。与此同时，麦肯锡预计到 2030 年将缺少大约 300,000 名工程师和 90,000 名熟练技术人员。德勤bao告称，这种困境在欧洲同样严重，尤其是在英国。物理研究所和皇家工程院在 3 月份警告说，各级技能短缺——从学龄物理学到研究生工程学——对英国独立半导体产业的发展构成严重威胁。
    新的芯片生产厂正在美国各地涌现——它们都需要人员。美国是该领域较早的之一，部分原因是2022 年 8 月签署了价值530 亿美元的CHIPS 和科学法案。2022 年 10 月，美光宣布投资高达 1000 亿美元在纽约克莱建立新工厂。去年 12 月，台积电将其在亚利桑那州的 120 亿美元投资计划提高至400 亿美元——承诺生产比初提议的技术更先进的芯片。与此同时，英特尔目前正在建造四家芯片生产厂，两家在亚利桑那州，两家在俄亥俄州，耗资 400 亿美元。
    专科教育能否帮助填补人才缺口？“对于西方世界来说，这将是一场艰苦的战斗，”Counterpoint Research 的分析师 Yang Wang 说。
    至少在目前，东亚国家和地区，尤其是中国台湾，似乎拥有不可逾越的优势——既提供卓越的技术实力，又提供较低的劳动力成本。Wang 解释说，他们通过促进芯片制造公司和大学之间的长期合作，开发高度集中的教育项目来提供直接的人才管道，从而取得了这种实力。这种项目可以补充更传统的、广谱的、通常为芯片行业提供途径的工程资格——提供加速、高度化和实用的教育。
    美国的工程学院——从社区学院到精英大学——都在竞相复制这种模式并改进他们的课程，迅速开发Reddy在亚利桑那州立大学完成的那种课程。与此同时，工业巨头正在努力与大学建立合作伙伴关系，以招收学生。英特尔与俄亥俄州立大学建立合作伙伴关系，台湾台积电在亚利桑那州建设的几家晶圆厂需要工人，向亚利桑那州立大学捐赠了大量资金，GlobalFoundries 与佐治亚理工学院建立了合作伙伴关系，而美光则汇集了 20 多所大学– 包括哈佛和麻省理工 –东北大学半导体网络下.

    不仅仅是美国。2022 年 7 月，韩国教育部宣布计划放宽半导体相关大学系的学生配额，到 2032 年再培训 150,000 名具有半导体知识的工人。印度也在尝试利用大学来推动其新兴的半导体产业。2 月，管理该国众多技术学院的全印度技术教育委员会 (AICTE)启动了两个芯片制造培训计划，以帮助实现总理纳伦德拉?莫迪 (Narendra Modi) 到 2032 年培训 85,000 名半导体人员的崇高目标。