一位不满的Atmel员工向EE Times美国版爆料，在一场Microchip高层与Atmel员工讨论合并议题的冗长会议中，Microchip违背了当初Atmel承诺提供给员工的遣散费福利。而Microchip执行长在接受访问时表示，他本人将与一位董事会成员在某一季减薪五成，以弥补Atmel董事会传达未经双方沟通之承诺的错误。

据了解，Microchip执行长Steve Sanghi在一场于美国硅谷与Atmel员工举行的、长达3.5小时的会议上，谴责Atmel董事会未能成功与Microchip董事会沟通遣散费配套措施；上述匿名Atmel员工则表示，如果Atmel员工签署一份免责Microchip的同意书，他们将提供五成Atmel原本承诺提供给员工之遣散费。(编按：两家公司已在美国时间4月4日宣布完成合并)

该位员工表示：“他说你可以签同意书或是不签，而且如果不签也别期望任何事情，因为我们将在法庭上胜诉；他还用房屋起火举例了很多次，表示你可以不帮忙我或是房子灭火，看着房子烧毁、卖掉──他讲了四、五次。”

Atmel先前将合并常见问题(FAQ)发送给员工，声明Microchip同意遣散费条件；但上述员工表示，当有人在全员工大会上提出那份FAQ，Sanghi把责任推给前(Atmel)执行长，说那是他不曾被告知、也并不重要的：“有很多指责；”他还表示，原本预期在那样一场员工大会上可以有更多笑声，但气氛是对立的，而轮裁员即将展开，包括他所知道的所有副总裁。

但EE Times美国版编辑联系了另一位也参加该场大会的员工，却得到了一些不同的观点；那位员工表示：“时间太长了，我从来没参加过要开3.5小时的会议；是有一些争论点，他们正在做他们能做的事情来解决问题。”

Sanghi则在接受EE Times美国版访问时表示，Microchip与许多Atmel员工一样有受骗的感觉，而他正在努力达成折衷方案；他表示，公司已经在起草同意书的内容，将在短时间内提供给员工，并希望能在本周内解决所有问题。

而Sanghi也表示，在硅谷举行的员工大会获得了热烈支持，几乎有98%的员工都举手支持他们所做出的牺牲──他将与Microchip总裁Ganesh Moorthy在某一整个季减薪五成。

Atmel是自去年开始经历Dialog、Cypress与Microchip等几家买家的出价，原本已接受Dialog的出价，后来因为Dialog股价下跌而拒绝该出价，转而在今年1月15日接受了Microchip以每股8.15美元、总价约38亿美元的收购提案。

在Atmel求售期间，该公司的管理层发送过三封信给员工承诺若公司被收购的遣散费方案；在封2015年7月9日发送的信件中，承诺遣散费是年薪的五成，以由公司支付、至少六个月的COBRA保险、各种固定年度红利等；但此承诺在公司于2015年11月15日前未能被收购就失效。

到2016年1月14日，Atmel又发送另一封信给员工，表示7月发出的遣散费条件仍然有效，并在一份单独的FAQ中表示，Microchip已经同意兑现Atmel对所有员工的就业与补偿协议，而且将在收购交易完成后立即生效。

但Sanghi在接受EE Times美国版访问时则表示，Atmel在1月14日发送给员工的那封信表示所有先前的福利都有效，但实际上Microchip是在1月19日才签署协议；他指出，Atmel应该要先有延伸遣散费计划的董事会决议，然后将之提供给Microchip，好让他们计算额外的成本并讨论降低收购价格。

Sanghi并表示，Microchip董事会的律师也出席了Atmel的员工大会，表示Microchip没有义务兑现先前Atmel承诺的遣散费条件，而如果告上法庭也会胜诉：“但我告诉董事会，我们不需要去赢这种官司，我们需要赢的是员工的心。”

因为Sanghi的提案，Microchip的董事会已经接受将支付Atmel承诺的半数遣散费给员工，而他与总裁Moorty将在一季减薪五成以作为弥补。他表示此提案立即生效，而他们不是坏人、Microchip也并非黑心的公司，这是一个他们先前未被告知而未纳入收购出价考虑的可怕状况，因此他们决定以个人的减薪来弥补员工。